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        • 靈活用工和傳統用工模式簡單對比如下:

          1)傳統用工

          企業與員工簽訂勞動合同,雙方出現問題糾紛適用于勞動法,關系固定,企業責任大。養著你,難,辭了你,難。

          企業成本相對較高、負擔較重(薪資、福利)風險大(勞動糾紛、工傷)員工個稅費用高。


          2)靈活用工

          有服務協議無正式勞動合同,雙方出現問題糾紛適用于民法,關系靈活,責任各自承擔。想用就用,不想用就滾蛋。

          大大降低企業人力成本,利于聚焦業務,個人收入明顯提升(很多靈工者是不交個稅的)。



          哪些行業適合靈活用工呢?

          1)行業及場景,舉幾個例子:

          ●直播行業—網紅主播結算;

          ●傳媒行業—自媒體KOL結算;

          ●電商行業—推廣返傭結算;

          ●物業行業—(渠道傭金結算);

          ●旅游行業—導游、志愿者、翻譯員、導購結算等;

          ●數娛行業—作家、寫手傭金結算;

          ●教育行業—線上教師結算;

          ●支付行業—POS推廣人員結算;

          ●培訓行業—講師、教練、老師、顧問結算;

          ●醫美行業—線上醫生、顧問結算;

          以上,僅僅是一些例子,本質是不簽實際勞動合同的用工模式基本都可以匹配“靈活用工”模式。








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