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靈活用工和傳統用工模式簡單對比如下：
1）傳統用工
企業與員工簽訂勞動合同，雙方出現問題糾紛適用于勞動法，關系固定，企業責任大。養著你，難，辭了你，難。
企業成本相對較高、負擔較重（薪資、福利）風險大（勞動糾紛、工傷）員工個稅費用高。
2）靈活用工
有服務協議無正式勞動合同，雙方出現問題糾紛適用于民法，關系靈活，責任各自承擔。想用就用，不想用就滾蛋。
大大降低企業人力成本，利于聚焦業務，個人收入明顯提升（很多靈工者是不交個稅的）。
哪些行業適合靈活用工呢？
1）行業及場景，舉幾個例子：
●直播行業—網紅主播結算；
●傳媒行業—自媒體KOL結算；
●電商行業—推廣返傭結算；
●物業行業—（渠道傭金結算）；
●旅游行業—導游、志愿者、翻譯員、導購結算等；
●數娛行業—作家、寫手傭金結算；
●教育行業—線上教師結算；
●支付行業—POS推廣人員結算；
●培訓行業—講師、教練、老師、顧問結算；
●醫美行業—線上醫生、顧問結算；
以上，僅僅是一些例子，本質是不簽實際勞動合同的用工模式基本都可以匹配“靈活用工”模式。
