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          靈活用工就是稅務籌劃無社保兼職勞務派遣?你還在誤解靈活用工嗎?

        • 今天跟大家聊一聊靈活用工,很多從業者一提到靈活用,滿腦子里就不自覺的會出現出什么稅務籌劃、無社保、小時工、兼職、勞務派遣,這些詞好像都是在違法的邊緣是不是?那為什么會對靈活用工有這樣的印象?其實主要是因為打開網站,你搜索靈活用四個字,搜索詞條出來的結果往往都是靈活用的一些負面消息,特別是跟什么偷逃稅、虛開發票這些內容相關。甚至還有一些賬號直接就使用抵稅不用交社保這樣的字眼來形容靈活用。我看了只想大喊,你們對靈活用的誤解太深了!

          有關靈活用工,很多企業應該是比較熟悉的,靈活用工在國內外非常普遍了。比如說我們常用的網約車、外賣就是靈活用工的熟練玩家對不對?靈活用工模式也是合規合法,甚至受地區政策鼓勵的一種用工形式,并且隨著企業用工成本的日漸提高,很多企業也都把關注點轉向了靈活用工,希望可以通過靈活用工的方式減少企業在用人方面的支出,但是對于大部分企業來說,對靈活用工的認知依舊是存在一些誤解。


          今天我們就來一一的破解這些關于靈活用工的謠言。再說一次靈活用工不等于勞務派遣,不僅是某一某戶,打開某度百科搜索靈活用工對它的定義指向派遣用工,勞動派遣的人力外包是傳統人力資源公司跟企業的一種合作形式,這種合作形式是跟靈活用工之間沒有對應性的,按照傳統勞動關系去做派遣或者是外包本身不屬于靈活用工的范疇,因此我們國內很多靈活用工的平臺以及部分在做靈活用工服務的人力資源公司,有相當一部分可能是采用了以上概念之一,以上概念和靈活用工都有一定程度的關聯,但都不是真正的靈活用工!


          主流的聲音認為,靈活用工是企業根據自身的不同需求,靈活的按照需求雇傭人員,并且企業和雇傭的人員不建立正式的全職勞動關系的一種用工模式。對企業而言,雖然靈活用工模式可以幫助企業降低人力資源成本,長遠利益來看是有利于企業競爭力的培養和提升的。但是在實際操作過程當中,靈活用工模式同時也存在人員流動性大、管理難度高這些問題。因此我們需要選擇一個**的靈活用工平臺。


          其次靈活用工可以規避社保嗎?并不是!**從去年發布了多個文件,支持靈活就業平臺經濟的發展,各省市也都跟進政策,發布了執行細則。至于靈活用工是為了幫助企業逃避繳納員工社保,那就外行了!靈活用工是個人和企業建立商業合作關系,既不是勞動關系,也不是勞務關系,企業根本不需要為個人繳納社保。比如說您請個家政保潔阿姨來打掃一次,你要給阿姨繳納社保嗎?如果是勞動關系要強改為靈活用工關系來規避社保,本身就是違反規定。另外**關于支持多渠道靈活就業的意見中提到了對繳納養老金有困難的靈活就業人員,可以自愿暫緩繳納,充分的說明靈活就業人員可以作為個人合法繳納社保。


          后靈活用工平臺只是開發票,不招人錯的離譜了!離譜的就是靈活用工平臺就是用來虛開發票的說法,當然不否認有一些公司打著靈活用的旗號,私底下卻干著虛開的勾當,但不能一桿子打死一船人。雖然市場上的確存在部分靈活用工服務機構搶占市場,追求利益,故意用假外包平臺來給企業開增值稅*發票,通過違規行為瘋狂的套利市場。亂象之下讓大眾誤以為靈活用是不合規的,認為靈活用工就是幫助企業虛開發票的虛構成本費用來逃稅務籌劃款的!希望大家能正確的看待靈活用工,能認識到地區之所以鼓勵這種用工形式,是基于靈活用工在生產關系上的**性,尤其是高度契合5G時代和移動互聯網下的各種新經濟業態,也能為促進企業發展、民眾增收、經濟增長、有力賦能。


          隨著社會認可度的逐步提高和靈活用工的模式加速的普及,靈活用工有望擁有廣闊的發展前景。好了,關于靈活用工就分析到這里,如果你們還有什么疑問,歡迎我們一起來探討交流。


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